Attenzione alla finta mail dall’Ispettorato del Lavoro oggi 30 giugno

Ci sono numerose segnalazioni oggi 30 giugno a proposito di una mail molto sospetta giunta direttamente dall’Ispettorato del Lavoro. All’apparenza, sembra trattarsi di un messaggio destinato a coloro che hanno richiesto agevolazioni di vario tipo, in occasione della crisi relativa al Coronavirus. Solo con uno sguardo più attento ci si accorge della truffa, che si materializza aprendo il file allegato al suo interno.

Ispettorato del Lavoro

Mutuo Ubi Banca per giovani lavoratori atipici

 Non si ferma la campagna pubblicitaria di Ubi Banca relativamente ai mutui per giovani che non hanno un contratto a tempo indeterminato. Quando ormai sono passati più di tre mesi dal lancio del nuovo prodotto, il gruppo bancario bergamasco continua a rafforzare la sua presenza in tv evidenziando la propria volontà di finanziare i progetti dei più giovani, anche se non sono in possesso di un contratto di lavoro a tempo indeterminato. L’obiettivo dichiarato della banca popolare lombarda è quello di favorire la crescita e i progetti delle nuove generazioni.

Mutui per lavoratori a tempo determinato da Intesa Sanpaolo

 Al fine di venire incontro alle esigenze della propria clientela più giovane, le filiali del gruppo Intesa Sanpaolo hanno predisposto un particolare mutuo per lavoratori a tempo determinato, che consentirà a tale categoria di clientela di poter ottenere la disponibilità del credito necessario per poter acquistare, costruire o ristrutturare casa, in maniera flessibile, personalizzata e particolarmente in grado di rispettare le necessità del target under 35 della banca.

Contrariamente agli ordinari mutui casa, infatti, questo finanziamento può rivolgersi anche alla clientela non titolare di un contratto di lavoro a tempo indeterminato, che abbia la disponibilità di un contratto di lavoro al momento della firma del contratto di finanziamento, che abbia lavorato almeno 18 mesi negli ultimi 24 mesi, e sia in possesso di un contratto con scadenza residua non inferiore ai 6 mesi al momento della stipula.

Mutuo Anch’io: Banca Popolare di Puglia e Basilicata per lavoratori atipici

 Mutuo Anch’io per under 35 atipici. Ovvero precari

Atipico. Roba che l’essere esclusivi, unici potrebbe essere la più grande virtù. Invece accade che “atipico” diventi sinonimo di precario. Il tempo di una crisi, l’istante di una legge (quella Biagi) interessante solo nelle intenzioni. Perché poi – come accaduto con l’euro, nel 2001 – non basta solo definire la norma e assumere una scelta: legiferare è un attimo. La complessità, invece, sta tutta nel fatto che ogni innovazione giuridica va contestualizzata, gestita, disegnata sulla pelle della società come fosse un abito. E nello specifico, è accaduto che la politica abbia adempiuto alla funzione più agevole trascurando quella più importante. Atipico. Avrebbe potuto garantire uno slancio all’occupazione e dare respiro ai destini di milioni di giovani, di lavoratori: sarebbe bastato rispettare il principio.

Altri Paesi, e con successo, lo fanno: il contratto a progetto, a tempo, di collaborazione. Esistono qui e altrove. Solo che altrove – l’Europa è in tal senso valido esempio – la caterva di contratti atipici garantiscono al lavoratore stipendi più elevati, professionalità certificata, crescita riconosciuta. In Germania, per esempio. Dove il ricorso all’atipicità contrattuale è un valore aggiunto per il lavoratore e per l’azienda. L’Italia può solo sognarlo (per ora): perché da noi le tipologie contrattuali differenti dal legame a tempo indeterminato hanno fatto soprattutto il gioco di una sola tra le due componenti. E a beneficiarne, non è certo stato il lavoratore.

Atipico è sempre stato ciò che si discosta dalla norma consueta. Oggi il termine, l’aggettivo, smussa sempre più i confini che esistono con il significato di un secondo attributo. Precario. E’ pleonastico ribadirlo, ma col tempo ciò che è atipico si sovrappone a ciò che è precario. E al precario vengono impediti i canonici accessi della società civile. Futuro, famiglia, casa, progetti: sono assiomi che vengono a mancare con estrema facilità. A volte, dall’oggi al domani.

Acquisto prima casa con Banca Popolare di Puglia e Basilicata

ByYou di UbiBanca: mutui dipendenti, autonomi e precari

 ByYou! è una società di intermediazione creditizia partecipata dal gruppo UbiBanca, specializzata nell’intermediazione del credito immobiliare alle famiglie. Finanzia persone fisiche, lavoratori dipendenti, lavoratori autonomi, pensionati, lavoratori atipici, cittadini UE ed extracomunitari.

Accontomutuo

Mutuo nato per chi ha la necessità di versare l’acconto al venditore o al costruttore della casa, Con ByYou! si può ottenere un prestito fino a 30.000 € a titolo d’anticipo sul mutuo, utile per la sottoscrizione del compromesso. Ma non solo, l’importo finanziato può essere usato anche per il pagamento delle commissioni all’agenzia immobiliare o per il versamento della caparra al venditore. Inoltre la prima rata del prestito sarà pagata dal 7° mese dall’accredito sul conto corrente.

Mutuo rata contenuta e per atipici di Ubibanca

 Ubibanca nasce il 1 aprile 2007 dall’Unione di Banche Italiane Scpa, dalla fusione di BPU – Banche Popolari Unite – e Banca Lombarda e Piemontese. Trattasi di un Gruppo cooperativo, quotato alla Borsa di Milano e incluso nell’indice S&P/MIB. Si tratta di un gruppo prevalentemente Retail (77% dei ricavi) ma é presente anche nel settore delle piccole e medie imprese e tra i privati. Vediamo alcune offerte della banca relativamente al settore dei mutui:

Mutuo a rata contenuta

Una tipologia di mutuo adatta a tutte le persone fisiche che desiderano una rata contenuta fin da subito. Ha una durata max di 50 anno che prevede, per qualsiasi importo e durata, un tasso variabile indicizzato al parametro di riferimento Euribor a 1 mese con uno spread che decresce di 5 punti base (0,05%) ogni 5 anni, a partire dall’inizio del quinto anno. La rata grazie a questo mutuo non sarà elevata ma contenuta entro un certo limite poichè come avete potuto leggere la durata é fino a 50 anni, per cui la restituzione del debito si spalma nel cinquantennio. Questa tipologia di mutuo offre la possibilità di abbinare polizze che garantiscono l’estinzione del debito residuo in caso di eventi definitivi quali la morte o l’invalidità totale permanente e il pagamento delle rate in scadenza in caso di eventi temporanei (la perdita di impiego, l’inabilità temporanea totale al lavoro e il ricovero ospedaliero).

Mutuo XXL, mutuo Fidato e Movirata di BP Etruria

 Banca Etruria svolge attività di raccolta e di impiego ed inoltre contrattazione di titoli, custodia e amministrazione, gestione dei valori mobiliari. Oggi analizzeremo mutuo XXL,  mutuo Fidato e Movirata.

Mutuo XXL

Si tratta di un mutuo ipotecario che consente di restituire l’importo finanziato nel periodo
prescelto con rate il cui importo può variare in base all’andamento del tasso di riferimento
del mutuo. Grazie a questa tipologia di mutuo il cliente corrisponde un tasso in linea con le variazioni del mercato, in relazione all’andamento dei tassi di interesse di mercato. Inoltre tale tipologia di mutuo prevede rate iniziali di importo più basso, adatto quindi per coloro che sono certi di disporre di maggior denaro nel futuro. La durata massima é 30 anni (é forse questo il motivo del nome del mutuo XXL?). Il mutuo é rivolto a tutti i privati (lavoratori autonomi, dipendenti e pensionati).

Intesa Sanpaolo per i lavoratori atipici: Domus Giovani

 Intesa Sanpaolo viene incontro alle esigenze di tutti: lavoratori con contratto a tempo indeterminato, lavoratori atipici. Ecco le alternative:

DOMUS FISSO Ovvero a tasso fisso con opzione di sospendibilità dopo le prime 24 rate sino ad un massimo di sei rate. Tale opzione può essere attivata tre volte durante tutta la durata del mutuo. La durata può essere di 5, 10, 15, 25, 30 anni e il limite massimo dell’ importo è l’ 80% dell’ immobile o del 100% con un massimo di 300.000 €

DOMUS VARIABILE Ovvero un mutuo a tasso variabile con opzione di sospendibilità dopo le prime 24 rate sino ad un massimo di sei rate. Tale opzione può essere attivata tre volte durante tutta la durata del mutuo. La durata può essere di 5, 10, 15, 25, 30 anni e il limite massimo dell’ importo è l’ 80% dell’ immobile o del 100% con un massimo di 300.000 €. Inoltre dopo le prime 24 rate è possibile rinegoziare le condizioni del mutuo a condizione che chi ha intestato il mutuo o il garante non abbia più di 75 anni di età.

Unicredit Insieme 2009, mutuo sospeso per famiglie in difficoltà

 Il fenomeno della disoccupazione è un problema delle nostre società. La Legge 30 del 2003 aveva l’obiettivo di

realizzare un sistema efficace e coerente di strumenti intesi a garantire trasparenza ed efficienza al mercato del lavoro e a migliorare le capacità di inserimento professionale dei disoccupati e di quanti sono in cerca di una prima occupazione, con particolare riguardo alle donne e ai giovani.

Quali sono invece stati i risultati? Aumento smisurato dei precari. Quelle che sulla carta si presentano come semplici “collaborazioni”, in realtà celano veri e propri lavori sottopagati e subordinati (cioè con orari, postazioni, e il monitoraggio continuo dei superiori). Un altro problema è che al momento della scadenza del contratto non esiste alcun obbligo per il datore di lavoro di assumere il lavoratore. Così tantissimi italiani si ritrovano senza occupazione e senza risorse economiche per pagare le rate del mutuo.

Mutui per precari: fenomeno del lavoro atipico

 Aumentano i lavoratori atipici e se oggi le banche per dare un prestito richiedono un contratto di lavoro a tempo indeterminato, domani probabilmente le banche non avranno più clienti se non ridimensioneranno le proprie politiche. Il fenomeno del lavoro atipico quindi ha assunto una dimensione tale da non poter essere trascurato dagli istituti finanziari, sempre a caccia di nuovi mutui. Sono così venute all’esistenza proposte espressamente dedicate ai lavoratori atipici. Tuttavia i costi sono più elevati a causa della presunzione di maggior rischio nella regolarità dei pagamenti.

Quali sono le differenze con i mutui stipulati da chi ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato? Rispetto ad un mutuo classico presentano la possibilità di interrompere temporaneamente il rimborso, di solito fino a sei mesi. Situazione che può divenire necessaria in caso di perdita temporanea del lavoro. Si potrà verificare questa situazione però solo una volta o due durante tutto il mutuo.